Descrizione della società
Un produttore esperto di batterie ricaricabili da oltre 20 anni
Con 20 anni di esperienza accumulati nel settore, FIRSTEK ha affermato il proprio nome nella produzione e nella ricerca e sviluppo di batterie al piombo e LiFePO4.
Personalizzato e OEM/ODM il tuo progetto
FIRSTEK non solo produce batterie per auto, batterie VRLA/SLA, batterie per moto, piastre batteria, batterie sostitutive al piombo (LiFePO4), ESM (moduli di accumulo di energia) ed ESS (sistemi di accumulo di energia), sistema solare domestico, ma personalizza anche la batteria agli ioni di litio e sviluppa BMS per soddisfare i requisiti delle batterie di diverse applicazioni. In definitiva, mira a essere parte della crescita di tutti i clienti.
Servizio premuroso, di fama mondiale.
Certificazioni internazionali: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise, ecc.
I nostri partner: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, ecc.
FIRSTEK Honor: Fornitore eccellente Zumtobel (2011), Fornitore eccellente Schneider (2012 e 2014), Premio fornitore migliore qualità (2016), Fornitore eccellente YAMAHA (2011, 2015 e 2016), Fornitore eccellente PHILIP (2012, 2014 e 2020), Premio fornitore migliore qualità (2016 e 2021), DJI Premio fornitore per la migliore qualità (2019,2020 e 2021), Fornitore eccellente ABB (2010, 2013 e 2017), Premio fornitore per la migliore qualità (201 6 e 2019), ecc.
Informazioni di base | |
Capitalizzazione totale | $ 7, da 000, da 000 a 8.999.999 |
Anno di fondazione | 2002 |
Dipendenti totali | 2,000 a 2.499 |
tipo di affari | Esportatore, produttore |
Vendite annuali totali | US $ 45, da 000, da 000 a 49.999.999 |
Percentuale di esportazione | Dal 70% al 79% |
Personalizzazione | SÌ |
Servizi OEM | SÌ |
Piccoli ordini accettati | SÌ |
Marchi | FIRSTEK, STELLA, BST, GENI, FB |
Termini di pagamento | TT, LC |
Principali vantaggi competitivi | Ricerca e sviluppo con esperienza, linee di assemblaggio completamente automatiche, ODM (progettazione e produzione originali), capacità OEM, capacità di produzione, affidabilità, reputazione |
Mercati di esportazione | Nord America, Europa occidentale, Australasia, Asia, Africa |
Informazioni sulla fabbrica | |
Dimensioni di fabbrica | 120,000 metro quadrato |
N. di linee di produzione | 10 |
Numero del personale di produzione | 1,000 a 1.499 |
Numero del personale di controllo qualità | 80-89 |
Numero del personale di ricerca e sviluppo | 60-69 |
Materiali/Componenti Utilizzati | Materiali nuovissimi fabbricati in Cina o importati |
Macchinari/Processo di produzione | SPC, CP e altri sistemi di controllo qualità vengono utilizzati nel processo di produzione, monitorano la capacità produttiva e effettuano regolarmente ispezioni e miglioramenti. |
Vantaggi del sito | Vicino a Guangzhou e alla città di Shenzhen, un luogo altamente sviluppato dal punto di vista economico. Il nostro stabilimento si caratterizza come moderno, ben strutturato e gestito da personale manifatturiero e manageriale esperto. |
Informazioni di base | |
Capitalizzazione totale | $ 7, da 000, da 000 a 8.999.999 |
Anno di fondazione | 2002 |
Dipendenti totali | 2,000 a 2.499 |
tipo di affari | Esportatore, produttore |
Vendite annuali totali | US $ 45, da 000, da 000 a 49.999.999 |
Percentuale di esportazione | Dal 70% al 79% |
Personalizzazione | SÌ |
Servizi OEM | SÌ |
Piccoli ordini accettati | SÌ |
Marchi | FIRSTEK, STELLA, BST, GENI, FB |
Termini di pagamento | TT, LC |
Principali vantaggi competitivi | Ricerca e sviluppo con esperienza, linee di assemblaggio completamente automatiche, ODM (progettazione e produzione originali), capacità OEM, capacità di produzione, affidabilità, reputazione |
Mercati di esportazione | Nord America, Europa occidentale, Australasia, Asia, Africa |
Sviluppo sostenibile
 | SVILUPPO SOSTENIBILET FIRSTEK segue il principio del funzionamento sostenibile, crea valore futuro sostenibile per dipendenti, clienti, partner, azionisti e pubblico e si aspetta di servire la società attraverso la propria influenza. |
PRODUZIONE VERDE FIRSTEK ha creato un sistema di produzione verde con uso intensivo del territorio, produzione pulita, riciclaggio dei rifiuti ed energia a basse emissioni di carbonio. Nel 2008, Firstek è stata classificata come una fabbrica verde nazionale. |  |
 | ECONOMIA CIRCOLARE FIRSTEK collegherà strettamente la sua filosofia aziendale con l'ambiente sociale, stabilirà una catena industriale che includa materiali, batterie, integrazione e riciclaggio dei sistemi, padroneggerà la tecnologia di utilizzo di scaglioni dell'intera catena industriale, formerà un circuito chiuso circolare della catena industriale di utilizzo di scaglioni e sarà veramente responsabile per l’ambiente fino alla fine. |
Impegnato a diventare un centro di incubazione e test tecnologico nazionale
FIRSTEK R&D Institute è un centro di ricerca e sviluppo completo che integra le funzioni di ricerca e sviluppo dei materiali, test e verifica. Si impegna a diventare un centro nazionale di incubazione tecnologica e di test e ha giurisdizione sulla tecnologia delle batterie, sull'applicazione delle batterie, sulle apparecchiature per batterie e su altri rami di ricerca. Coinvolgendo elettrochimica, chimica organica, chimica fisica, informatica analogica, chimica quantistica, ingegneria termica, elettronica applicata, ingegneria del software, computer analogico, meccanica dei materiali, progettazione meccanica e altre discipline, ha richiesto e ottenuto numerosi brevetti e la sua tecnologia la ricerca e lo sviluppo sono ai massimi livelli nel settore.
Centro di ricerca e sviluppo sulla tecnologia delle batterie
Ricerca e sviluppo di materiali anodici e catodici della batteria, elettrolita, separatore, struttura della batteria, meccanismo e altre tecnologie
Centro di ricerca e sviluppo per applicazioni su batterie
Ricerca e sviluppo PACK/BMS, per personalizzare il pacco batterie agli ioni di litio e sviluppare BMS per soddisfare i requisiti delle batterie di diverse applicazioni
Centro di ricerca e sviluppo di apparecchiature per batterie
Si concentra sulla tecnologia delle apparecchiature di produzione intelligenti di fascia alta, come la produzione di automazione delle celle, la produzione di automazione dell'assemblaggio di batterie e la produzione di automazione dell'assemblaggio di parti elettroniche.
Ricerca e sviluppo di nuovi prodotti
La qualità si produce, non attraverso l'ispezione
La qualità viene prodotta, non testata, la qualità è garantita dalla gestione della qualità del processo. L'ispezione e il controllo della qualità nel processo di produzione vengono effettuati in ogni processo. Concentrarsi sulla formazione della consapevolezza della qualità di ciascun dipendente e garantire che i problemi di qualità vengano rilevati in tempo.
Gestione della qualità dei fornitori
Gestione della qualità dei processi
Gestione dell'ECR
Rispettare le leggi e i regolamenti, stabilire sistemi di sicurezza, salute e ambiente, innovare continuamente nel processo di produzione, fornire prodotti e servizi ecologici e sostenere attivamente il miglioramento della sicurezza sociale, della salute e dell’ambiente basato sulla responsabilità sociale.
Pari opportunità di lavoro/Non discriminazione | Riteniamo che tutti i termini e le condizioni di lavoro debbano basarsi sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro e non sulle caratteristiche o convinzioni personali. Forniamo ai dipendenti un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, molestie, intimidazioni o coercizioni legate direttamente o indirettamente a razza, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche o disabilità. |
Politica sul lavoro forzato | Non utilizziamo lavoro carcerario, schiavistico, vincolato o forzato nella fabbricazione dei nostri prodotti. |
Politica sul lavoro minorile | Non utilizziamo il lavoro minorile nella produzione di alcun prodotto. Non assumiamo persone di età inferiore a 15 anni (o 14 anni laddove consentito dalla legge locale) o all'età in cui è terminata la scuola dell'obbligo, a seconda di quale sia maggiore. |
Politica sull'orario di lavoro | Manteniamo orari di lavoro ragionevoli per i dipendenti in base ai limiti alle ore regolari e agli straordinari consentiti dalla legge locale o, laddove la legge locale non limiti l'orario di lavoro, alla settimana lavorativa regolare. Lo straordinario, quando necessario, è completamente retribuito secondo la legge locale, o ad una tariffa almeno pari alla tariffa oraria regolare se non esiste una tariffa maggiorata prescritta dalla legge. Ai dipendenti sono concessi giorni liberi ragionevoli (almeno un giorno libero in ogni periodo di sette giorni) e privilegi di ferie. |
Politica sulla coercizione e sulle molestie | Riconosciamo il valore del nostro personale e trattiamo ciascun dipendente con dignità e rispetto. Non utilizziamo pratiche disciplinari crudeli e insolite come minacce di violenza o altre forme di molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali. |
Politica sulla remunerazione | Compensiamo equamente i nostri dipendenti rispettando tutte le leggi applicabili, comprese le leggi sul salario minimo o il salario prevalente nel settore locale, a seconda di quale sia più alto. |
Politica in materia di salute e sicurezza | Manteniamo un ambiente sicuro, pulito e sano in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Forniamo strutture mediche adeguate, servizi igienici puliti, accesso ragionevole all'acqua potabile, postazioni di lavoro ben illuminate e ventilate e protezione da materiali o condizioni pericolosi. Gli stessi standard di salute e sicurezza vengono applicati in tutti gli alloggi che forniamo ai nostri dipendenti. |
Politica sulla preoccupazione per l'ambiente | Crediamo che sia nostro dovere proteggere l’ambiente e lo facciamo rispettando tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili. |
Policy sulle Operazioni Sensibili | È nostra politica vietare ai dipendenti di effettuare transazioni sensibili -- rapporti d'affari generalmente considerati illegali, immorali, non etici o che si ripercuotono negativamente sull'integrità della Società. Queste transazioni di solito si presentano sotto forma di tangenti, bustarelle, regali di valore significativo o pagamenti effettuati per influenzare favorevolmente alcune decisioni che influiscono sull'attività di un'azienda o per il guadagno personale di un individuo. |
Politica sulla corruzione commerciale | Vietiamo ai dipendenti di ricevere, direttamente o indirettamente, qualsiasi cosa di valore in cambio dell'utilizzo o dell'accordo di utilizzare la propria posizione a vantaggio di un'altra persona. Allo stesso modo, sono proibite tangenti commerciali, bustarelle, mance e altri compensi e benefici corrisposti a qualsiasi cliente. Tuttavia, ciò non include le spese di importo ragionevole per i pasti e l'intrattenimento dei clienti se sono altrimenti lecite e devono essere incluse nelle note spese e approvate secondo le procedure aziendali standard. |
Controlli, procedure e registrazioni contabili | Conserviamo accuratamente libri e registrazioni di tutte le transazioni e le disposizioni dei nostri beni come richiesto dalla legge, oltre a mantenere un sistema di controlli contabili interni per garantire l'affidabilità e l'adeguatezza dei nostri libri e registrazioni. Garantiamo che solo le transazioni con l'adeguata approvazione della direzione siano contabilizzate nei nostri libri e registri. |
Utilizzo e divulgazione di informazioni privilegiate | Vietiamo severamente la divulgazione di informazioni privilegiate a persone all'interno dell'azienda le cui posizioni negano l'accesso a tali informazioni. Le informazioni privilegiate sono tutti i dati che non sono stati divulgati pubblicamente. |
Informazioni riservate o proprietarie | Prestiamo particolare attenzione a mantenere la fiducia e la fiducia dei nostri clienti in noi. Pertanto, proibiamo ai dipendenti di divulgare informazioni riservate o proprietarie all'esterno della Società che potrebbero essere dannose per i nostri clienti o per la Società stessa. Tali informazioni possono essere condivise con altri dipendenti solo in caso di necessità. |
Politica sui conflitti di interessi | Abbiamo progettato la nostra politica per eliminare i conflitti tra gli interessi dei dipendenti e la Società. Poiché è difficile definire cosa costituisce un conflitto di interessi, i dipendenti devono essere sensibili alle situazioni che potrebbero sollevare dubbi su conflitti potenziali o apparenti tra gli interessi personali e gli interessi della Società. L'uso personale della proprietà aziendale o l'ottenimento di servizi aziendali per vantaggio personale possono costituire un conflitto di interessi. |
Politica in materia di frodi e irregolarità simili | Vietiamo severamente qualsiasi attività fraudolenta che possa danneggiare i nostri clienti e fornitori, nonché la Società. Seguiamo determinate procedure relative al riconoscimento, alla segnalazione e all'indagine di tali attività. |
Politica sul monitoraggio | Adottiamo un programma di monitoraggio di terze parti per confermare la conformità della Società al presente Codice di condotta. Le attività di monitoraggio possono includere ispezioni in fabbrica annunciate e non annunciate, revisione di libri e registri relativi a questioni relative all'occupazione e colloqui privati con i dipendenti. |
Politica di ispezione e certificazione | Designiamo uno o più dei nostri funzionari per ispezionare e certificare che il Codice di condotta dell'azienda venga osservato. Le registrazioni di questa certificazione saranno accessibili ai nostri dipendenti, agenti o terze parti su richiesta. |
Proprietà intellettuale | Seguiamo e rispettiamo rigorosamente tutti i diritti di proprietà intellettuale durante lo svolgimento della nostra attività nei mercati nazionali e mondiali. |
Benvenuti a far parte di FIRSTEK
Cambiamo il mondo insieme e assistiamo alla crescita personale
CONCETTO DI TALENTO: Rispettare i valori individuali, valorizzare i talenti individuali e creare imprese collettive
Aderendo al concetto di talento di "rispettare i valori individuali, dare pieno spazio ai talenti individuali e creare imprese collettive", FIRSTEK è stato integrato in una piattaforma per la tolleranza, l'apprendimento e la crescita. Su questa piattaforma si afferma il valore personale, si stimolano le capacità personali, si raggiungono obiettivi personali e tutti coloro che ne fanno parte possono sentire la tempra e la gioia della crescita.
VALORI: Rispetto per il cuore, integrazione per forza, apprendimento per ali, creatività per gioia
Rispetto del cuore:Persone che rispettano il lavoro e i risultati lavorativi propri e degli altri, danno aiuto agli altri nell’ambito delle proprie capacità, chiedono aiuto agli altri con una mente aperta, sono tolleranti e gentili con colleghi, leader e clienti e sanno pensare in modo personale.
Integrazione per forza:Talenti che hanno diverse capacità di accettazione e qualità internazionale, pensano e agiscono come cittadini del mondo, hanno un atteggiamento inclusivo verso diversi modi di fare le cose e convinzioni culturali e possono dare pieno sfogo alle loro capacità con il ritmo dell’era internazionale.
L'apprendimento è l'ala:Talenti dal pensiero aperto che sanno guardare le cose da molteplici prospettive, dare il massimo valore nel loro ambito professionale, cercare di comprendere e impegnarsi in altri campi emergenti.
La creatività è gioia:Talenti creativi orientati al cliente, determinati a innovare, aprire il futuro, possono accettare attivamente nuove idee con spirito intraprendente e infondere vitalità nella società e nelle organizzazioni.
CRITERI DI OCCUPAZIONE: CAPACITÀ=PRESTAZIONI=TRATTAMENTO
FIRSTEK aderisce alla filosofia aziendale orientata alle persone, rispetta la creatività e l'autodisciplina dei dipendenti, attribuisce importanza alle capacità e garantisce di fornire un trattamento coerente con le prestazioni come criteri di impiego. Indipendentemente dalla razza, nazionalità, sesso, nel mondo per trovare i migliori talenti. Attraverso una valutazione equa e obiettiva, fornire più argomenti e opportunità di istruzione e formazione per talenti eccellenti e coltivarli affinché diventino talenti fondamentali. Indipendentemente da razza, nazionalità, sesso, religione, disabilità, regione e gruppo affiliato, i talenti eccellenti riceveranno il trattamento più elevato.
MECCANISMO DI GESTIONE: STANDARD+RERUITMENT+FORMAZIONE+VALUTAZIONE+SELEZIONE+PROMOZIONE
La gestione dei talenti FIRSTEK fornisce all'azienda linee guida e requisiti strategici. Concentrandosi sulla costruzione di team di talenti, dispone di sistemi e processi di gestione perfetti per il reclutamento, la formazione, la valutazione, la selezione e la promozione dei talenti. FIRSTEK incoraggia i dipendenti ad apprendere conoscenze che vanno oltre le loro capacità professionali dopo aver svolto bene il proprio lavoro e a comunicare e scambiare con colleghi tra dipartimenti e funzioni, in modo da coltivare talenti compositi e multidimensionali con una forte qualità globale.
Posizione di reclutamento a lungo termine
1. Ricerca tecnologica – Direzione della tecnologia delle batterie
2. Ricerca tecnologica: direzione del pacco batterie e del BMS
3. Responsabile del prodotto – Batteria di accumulo dell'energia e direzione dell'UPS
Requisiti per il reclutamento:
· Dottore, talento senior in patria e all'estero
· Specializzazione in elettrochimica, scienza dei materiali, termodinamica, ingegneria meccanica, ecc
· Sono preferibili solide competenze nelle discipline di base, una ricca esperienza di progetti e articoli pubblicati su riviste tecniche in settori professionali.
Ingegnere Hardware
Numero di reclute: 2
Responsabilità lavorative:
1. Progettazione hardware BMS e progettazione PCB
2. Progettazione della logica di controllo hardware
3. Progettazione del circuito di rilevamento dell'alta tensione
4. Progettazione dell'interfaccia
5. Essere in grado di condurre test di sicurezza del prodotto e test EMC
6. Completare il debug e il test del circuito in modo indipendente
7. Completare l'ordinamento dei documenti di sviluppo
8. Assistere il gruppo di ricerca e sviluppo per completare la verifica della selezione del tipo e la messa in servizio dell'applicazione dei prodotti BMS
9. Completare gli altri compiti assegnati dai dirigenti
Titoli di studio:
1. Laurea triennale o superiore, preferibile laurea magistrale
2. Elettronica, comunicazione, automazione, computer
3. Avere familiarità con le conoscenze elettroniche di base e la progettazione hardware del circuito BMS
4. Avere familiarità con lo standard di sicurezza funzionale ISO26262
5. Avere la capacità di progettazione e simulazione dell'hardware
6. Clinker utilizza software di progettazione, software per ufficio
7. Avere una forte capacità esecutiva e un forte senso di responsabilità