Codici di condotta

Politica sul lavoro forzato

Non utilizziamo lavoro carcerario, schiavistico, vincolato o forzato nella fabbricazione dei nostri prodotti.

Politica sul lavoro minorile

Non utilizziamo il lavoro minorile nella produzione di alcun prodotto. Non assumiamo persone di età inferiore a 15 anni (o 14 anni laddove consentito dalla legge locale) o all'età in cui è terminata la scuola dell'obbligo, a seconda di quale sia maggiore.

Politica sull'orario di lavoro

Manteniamo orari di lavoro ragionevoli per i dipendenti in base ai limiti alle ore regolari e agli straordinari consentiti dalla legge locale o, laddove la legge locale non limiti l'orario di lavoro, alla settimana lavorativa regolare. Lo straordinario, quando necessario, è completamente retribuito secondo la legge locale, o ad una tariffa almeno pari alla tariffa oraria regolare se non esiste una tariffa maggiorata prescritta dalla legge. Ai dipendenti sono concessi giorni liberi ragionevoli (almeno un giorno libero in ogni periodo di sette giorni) e privilegi di ferie.

Politica sulla coercizione e sulle molestie

Riconosciamo il valore del nostro personale e trattiamo ciascun dipendente con dignità e rispetto. Non utilizziamo pratiche disciplinari crudeli e insolite come minacce di violenza o altre forme di molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali.

Politica sulla remunerazione

Compensiamo equamente i nostri dipendenti rispettando tutte le leggi applicabili, comprese le leggi sul salario minimo o il salario prevalente nel settore locale, a seconda di quale sia più alto.

Politica in materia di salute e sicurezza

Manteniamo un ambiente sicuro, pulito e sano in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Forniamo strutture mediche adeguate, servizi igienici puliti, accesso ragionevole all'acqua potabile, postazioni di lavoro ben illuminate e ventilate e protezione da materiali o condizioni pericolosi. Gli stessi standard di salute e sicurezza vengono applicati in tutti gli alloggi che forniamo ai nostri dipendenti.

Politica sulla preoccupazione per l'ambiente

Crediamo che sia nostro dovere proteggere l’ambiente e lo facciamo rispettando tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili.

Policy sulle Operazioni Sensibili

È nostra politica vietare ai dipendenti di effettuare transazioni sensibili -- rapporti d'affari generalmente considerati illegali, immorali, non etici o che si ripercuotono negativamente sull'integrità della Società. Queste transazioni di solito si presentano sotto forma di tangenti, bustarelle, regali di valore significativo o pagamenti effettuati per influenzare favorevolmente alcune decisioni che influiscono sull'attività di un'azienda o per il guadagno personale di un individuo.

Politica sulla corruzione commerciale

Vietiamo ai dipendenti di ricevere, direttamente o indirettamente, qualsiasi cosa di valore in cambio dell'utilizzo o dell'accordo di utilizzare la propria posizione a vantaggio di un'altra persona. Allo stesso modo, sono proibite tangenti commerciali, bustarelle, mance e altri compensi e benefici corrisposti a qualsiasi cliente. Tuttavia, ciò non include le spese di importo ragionevole per i pasti e l'intrattenimento dei clienti se sono altrimenti lecite e devono essere incluse nelle note spese e approvate secondo le procedure aziendali standard.

Controlli, procedure e registrazioni contabili

Conserviamo accuratamente libri e registrazioni di tutte le transazioni e le disposizioni dei nostri beni come richiesto dalla legge, oltre a mantenere un sistema di controlli contabili interni per garantire l'affidabilità e l'adeguatezza dei nostri libri e registrazioni. Garantiamo che solo le transazioni con l'adeguata approvazione della direzione siano contabilizzate nei nostri libri e registri.

Utilizzo e divulgazione di informazioni privilegiate

Vietiamo severamente la divulgazione di informazioni privilegiate a persone all'interno dell'azienda le cui posizioni negano l'accesso a tali informazioni. Le informazioni privilegiate sono tutti i dati che non sono stati divulgati pubblicamente.

Informazioni riservate o proprietarie

Prestiamo particolare attenzione a mantenere la fiducia e la fiducia dei nostri clienti in noi. Pertanto, proibiamo ai dipendenti di divulgare informazioni riservate o proprietarie all'esterno della Società che potrebbero essere dannose per i nostri clienti o per la Società stessa. Tali informazioni possono essere condivise con altri dipendenti solo in caso di necessità.

Politica sui conflitti di interessi

Abbiamo progettato la nostra politica per eliminare i conflitti tra gli interessi dei dipendenti e la Società. Poiché è difficile definire cosa costituisce un conflitto di interessi, i dipendenti devono essere sensibili alle situazioni che potrebbero sollevare dubbi su conflitti potenziali o apparenti tra gli interessi personali e gli interessi della Società. L'uso personale della proprietà aziendale o l'ottenimento di servizi aziendali per vantaggio personale possono costituire un conflitto di interessi.

Politica in materia di frodi e irregolarità simili

Vietiamo severamente qualsiasi attività fraudolenta che possa danneggiare i nostri clienti e fornitori, nonché la Società. Seguiamo determinate procedure relative al riconoscimento, alla segnalazione e all'indagine di tali attività.

Politica sul monitoraggio

Adottiamo un programma di monitoraggio di terze parti per confermare la conformità della Società al presente Codice di condotta. Le attività di monitoraggio possono includere ispezioni in fabbrica annunciate e non annunciate, revisione di libri e registri relativi a questioni relative all'occupazione e colloqui privati ​​con i dipendenti.

Politica di ispezione e certificazione

Designiamo uno o più dei nostri funzionari per ispezionare e certificare che il Codice di condotta dell'azienda venga osservato. Le registrazioni di questa certificazione saranno accessibili ai nostri dipendenti, agenti o terze parti su richiesta.

Proprietà intellettuale

Seguiamo e rispettiamo rigorosamente tutti i diritti di proprietà intellettuale durante lo svolgimento della nostra attività nei mercati nazionali e mondiali.